Así, CCOO, UGT y CEOE-Cepyme recomiendan a sus negociadores de convenios que determinen los incrementos salariales en función del objetivo de inflación para 2007 (2%), el reparto negociado de la productividad y la inclusión de cláusulas de revisión salarial. Este modelo, alegan en el texto, resulta apropiado para evitar «espirales inflacionistas nada deseables».

Patronal y sindicatos, que llevan suscribiendo este acuerdo seis años consecutivos, señalan que la incorporación en los convenios colectivos de cláusulas de revisión salarial no debe «truncar» el objetivo de moderación salarial.

Los firmantes someterán ahora este texto a ratificación en sus respectivos órganos de dirección y, posteriormente, el próximo 6 de febrero, los máximos dirigentes de las centrales sindicales y empresariales, José María Fidalgo, Cándido Méndez, José María Cuevas y Jesús Bárcenas, suscribirán el acuerdo.

El texto incorpora además, en distinto grado, novedades legislativas como el acuerdo firmado contra la temporalidad o asuntos como la Ley de Igualdad que, en cualquier caso, tendrán que sustanciarse en los convenios que se negocien en cada empresa.