La trabajadora afectada, que perdió su reclamación judicial en primera instancia, trabaja de cajera en un hipermercado del distrito madrileño de Vallecas. Y lo hacía en régimen de turnos, de lunes a sábado, hasta que pidió una reducción de jornada para concentrarla en los lunes, martes y miércoles de cada semana en un turno fijo de tarde.

El Juzgado de lo Social número 1 de Madrid, según informó UGT, desestimó en un primer momento su pretensión, lo que motivó la interposición ante el TC del recurso de amparo que ahora ha sido resuelto de manera favorable a las pretensiones de la trabajadora.

El Constitucional entiende que en la resolución de este tipo de conflictos debe prevalecer el criterio orientador fijado en los artículos 14 y 39 de la Carta Magna, que imponen la no discriminación por razón de sexo y la protección de la familia y la infancia.