RAFAEL J. ALVAREZ
MADRID. - Los miles de padres (y de madres) que han pasado los últimos nueve días contando los días ya tienen Ley de Igualdad en vigor. A partir de la medianoche pasada, es legal disfrutar de 15 días de permiso laboral por ser padre, ampliar la baja de maternidad por tener un bebé prematuro o reducir a la mitad la jornada de trabajo por cuidar a un menor de ocho años.
Desde que, el 15 de marzo, el Congreso aprobara esta ley para la historia de los derechos nuevos en España, una parte de los ciudadanos a los que beneficiará se pasó la semana mirando el BOE, la biblia laica que hace efectivas las leyes. Y hasta ayer, nueve días después del «¡ista, ista, ista, Zapatero feminista!» en la escaleras del Congreso, no quedó la Ley de Igualdad en negro sobre blanco sobre el BOE.
«Corrimos mucho. Los técnicos del Ministerio en Seguridad Social trabajaron el fin de semana y el lunes a las 9.00 horas ya estaban listos los formularios de los permisos de paternidad. Pero las correcciones técnicas del BOE son complejas; una coma puede cambiar la orientación de una ley. Por eso han pasado esos días hasta que se ha publicado en el BOE. Al final, se ha hecho en tiempo récord», decían ayer en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Si las oficinas de la Seguridad Social estuvieran hoy abiertas, cualquier padre podría solicitar ya dos semanas de permiso. Pero la Administración tiene sus días laborables y sus festivos. Así, el nuevo permiso de paternidad podrá pedirse a partir del lunes con un formulario que ayer los informáticos se afanaban en colgar de la web www.seg-social.es.
También nacen hoy las mejoras del permiso de maternidad, la acumulación de las horas de lactancia en jornadas completas, las multas a las empresas que discriminen por razón de sexo, las listas electorales paritarias o los nombramientos equilibrados en los consejos de administración.
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